Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Arbeids- en organisatiepsychologie --- Consumer behavior. --- Verkoops- en reclamepsychologie.

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Management --- Mismanagement --- Managementvaardigheden --- Leidinggeven --- Gedrag --- Organisatiepsychologie --- Management Management --- management --- Managers Managers --- Leiderschap --- Arbeids- en organisatiepsychologie --- Bedrijfspsychologie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Stress Stress --- Temps (gestion) Tijdscontrole --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Stress --- #KVHB:Perfectionisme --- Managementvaardigheden --- Management --- Tijdsbesteding --- Projectmanagement --- Gedrag --- Arbeidssociologie --- Timemanagement

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Leidinggeven kan op allerlei manieren, maar wat is succesvol leidinggeven en hoe doe je dat? Je intutie kan je helpen leiderschap te tonen op een indirect meesturende manier. Tevens helpt het je daarin te durven bewegen. Intutief leiderschap bevat tien praktische inzichten die je vertellen hoe je intutief leiderschap vormgeeft. Elk inzicht geeft je de mogelijkheid je leiderschap te bevestigen met behulp van plezierig confronterende handvatten en inspirerende oefeningen. Door de oefeningen kom je veel over jezelf en over je resultaten als leider te weten. Zo ondersteun je jouw ontwikkeling naar evenwichtig en zinvol leiderschap. Dit boek is geschreven voor (aanstaand) leidinggevenden die hun leiderschapskwaliteiten willen ontwikkelen.

Leadership Leadership --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Leiderschap --- #KVHB:Management --- E-books --- departement Algemeen 11 --- leidinggeven --- coachen

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het aantal bedrijven en organisaties dat de pre- en inemploymentscreening als onderdeel van de werving en selectie toepast, neemt enorm toe. Dit boek geeft uitgebreide informatie over hoe de pre- en inemploymentscreening uitgevoerd kan en moet worden en welke instrumenten de selecteur en de onderzoeker daarbij ten dienste staan. De informatie gaat verder dan uitsluitend de behandeling van de talloze screeningsinstrumenten. Onderwerpen die eveneens uitgebreid aan de orde komen zijn: het zelf screenen of uitbesteden, de kaders en regelgeving, de toetsingsinstrumenten, gesprekstechniek, enz. De screening is voortdurend in ontwikkeling, daarom zal de auteur zijn toekomstvisie schetsen waarbij hij enkele trends in het screenen behandelt. In het boek worden talloze tips en trics behandeld aan de hand waarvan de verantwoordelijken het screeningsbeleid in de organisatie, binnen de in Nederland geldende kaders en met inachtneming van de betamelijkheidsnorm, vorm kunnen geven. Het boek is bedoeld als handleiding, leerboek en naslagwerk voor iedereen die betrokken is bij en geïnteresseerd is in de employmentscreening, variërend van de kandidaat, de medewerker, selecteur en onderzoeker, tot en met de journalist die iets meer wil weten voordat hij daarover gaat publiceren. De kandidaat heeft het recht om te weten wat hij tijdens de employmentscreening kan verwachten. Om die reden zal de rol van de kandidaat niet ongemoeid worden gelaten. Voor een volledig beeld worden in het boek niet uitsluitend de positieve kanten van de employmentscreening belicht, maar ook de negatieve

aanwerving en selectie --- Personnel management --- Recrutement Werving --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- #KVHB:Arbeids- en organisatiepsychologie --- #KVHB:Personeelsselectie --- Personeelsmanagement --- Werving --- Personeelsselectie --- Werknemers --- Onderzoek --- Werknemer --- Ontwikkeling --- Leerlijn --- Inspraak --- Onderzoek (wetenschap)